有些人沒什麼道理，就突然離開了工作、職位、地點或區域。山達基的技術能切實說明這種現象。 這些離開的行為被稱為逃跑（blow- offs）。

這是那種世人自認為完全瞭解，因此從未費心探究的事情之一。 然而放眼望去，各類狀況中最惱人的就是這個。 世人可以把事情解釋得讓自己很滿意，然而「必須離開」的感覺所造成的麻煩，卻從未隨著這些解釋而減少。

比方說，高離婚率、工廠人事變動頻仍、勞工抗爭以及其他類似的課題，向來教人抓狂。這一切全都來自相同的源頭──突然離開或逐漸離開。

我們看到一個人有個好到不能再好的工作，卻突然決定離職，然後人就走了。 我們看到一位妻子有個無可挑剔的丈夫和完美的家庭，卻突然拋下一切離家出走。 我們看到一位丈夫有個漂亮迷人的妻子，卻斬斷感情揚長而去。

碰到這種情況，世人會對自己解釋說，這個人一定遭遇了一些無法忍受的事情，所以只好離開。 但如果這是正確的解釋，那我們只需要把工作環境、婚姻關係、職務都調整到極佳的狀况，問題就可以解決了。 事實並非如此。我們仔細調查了工作環境及婚姻關係，結果證明，改善狀况經常使這種「逃跑」的現象更加惡化。 巧克力鉅子賀喜（Hershey）先生提供給他工廠員工的工作環境，可能是全世界最理想的了。 然而他的員工卻起而造反，甚至朝他開槍。 這個事件引發了一種經營哲學：「對員工愈差勁，他們愈願意留下來」──這和「對員工愈好，他們離職愈快」一樣，都不是真的。

一個人可以對別人非常好，好到別人覺得很羞愧（他們知道自己不值得被如此善待），因而加速逃跑。 當然，一個人也可以對別人非常壞，壞到別人除了離開之外別無選擇。 但這兩種狀况都是極端，大多數的離開介於這兩者之間：妻子盡全力維繫婚姻，丈夫卻去跟一個婊子鬼混。 管理者設法維持公司運作，員工卻不幹了。 這些無法解釋的事件，擾亂了機構與生活，而現在我們終於了解為什麼了。

人是因為自己的越軌及隱瞞而離開的。

這是事實，是顛撲不破的法則。 心靈純淨的人不會受到傷害。 那個必須、絕對、一定要成為受害者而離開的人，是因為自己的越軌和隱瞞而離開的。 不論此人是要離開一個城鎮、一份工作還是婚姻，原因都是相同的。

當一個人對另一個人或區域，累積足夠的越軌行為和隱瞞行為，這樣的情況下，在一個婚姻中……

……他將會變得吹毛求疵，並且開始去找那個人或區域的錯處……

……這給了一個他離開的理由。 人們之所以會離開，是因為自己的越軌行為和隱瞞行為。

幾乎任何人，只要真的願意，不論在何種處境，不管有什麼問題，都可以讓情況改善。 當此人不再想去改善，那表示他已經對涉及這個情況的其他人，做出越軌及隱瞞行為，使得他自己對情況負責的能力下降了。 因此，他就不會去補救這個情況。 離開顯然是唯一的答案。 為了合理解釋他的離去，這個逃跑的人憑空想像出一些發生在他身上的事，企圖貶損他傷害的對象，好使自己的越軌減輕至最小程度。 這其中的機制是相當簡單的。

既然我們知道了這個機制，允許這麼不負責任的事情發生，就是一種不負責任的行為了。 一個人威脅要離開城鎮、職位、工作或課程的時候，真正仁慈的處理方式，就是去除那個人的越軌行為和隱瞞行為。 不這麼做，會讓他帶著屈辱和受傷的感覺離開。

令人驚訝的是，導致一個人逃跑的越軌行為可以多麼輕微。 我有次恰好在某個職員不告而別之前逮住他，並追查到他對機構最初的越軌行為，而發現是當某個罪犯講機構壞話時，他沒有去反駁並保護機構。 由於沒有防衛機構，他接著累積了愈來愈多的越軌行為與隱瞞行為，諸如沒有傳遞訊息、沒有完成指派的工作，直到最後此人完全墮落到偷了某個沒有價值的東西。 這個偷竊行為導致這個人相信他最好離開。

原來人類是相當高尚的：當一個人發覺他正在傷害一個恩人，並以為他無法克制自己的行為，他會藉由離開來保護那個恩人。 這就是逃跑的真正原因。 從這個角度來看，改善一個人的工作環境，只會放大他的越軌行為，使他真的離開。 懲罰他，可以讓恩人的價值變得低一點，因而減輕他的越軌行為。 然而改善環境和懲罰都不是答案。 答案在山達基裡；答案是提升一個人的責任感，使他能確實把工作或職位做好，而不用掉入這套詭異的邏輯：「我必須說你在欺負我，這樣我才能離開，才能保護你，以免我幹的那些壞事繼續傷害你。」 事情就是這樣。既然我們知道了，放著不去處理，就沒道理了。

問心有愧的人不得安睡。 把它清乾淨了，這個人就會變好。